Nowe zasady wynagradzania pracowników delegowanych już obowiązują
Przepisy o delegowaniu pracowników obowiązują w całej UE. Pracodawcy muszą więc wiedzieć, jak w praktyce stosować nowe regulacje w odniesieniu do pracowników, którzy zostali oddelegowani do naszego kraju przez zagraniczny podmiot. Przepisy obowiązują też naszych rodaków pracujących poza Polską. Jak zmieniły się przepisy o delegowaniu pracowników?
- Data: 08.05.2021
Szacowanie wartości przedmiotu zamówienia na potrzeby wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK
Regulacje wprowadzone tzw. tarczą antykryzysową 4.0 tylko pozornie wyłączają stosowanie prawa zamówień publicznych w obszarze wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK. W rzeczywistości wprowadzone przepisy zwalniają z obowiązku stosowania PZP tylko podmioty zatrudniające w przypadku, których wartość przedmiotu zamówienia jest niższa niż progi unijne. Wchodząca od stycznia 2021 roku ustawa prawo zamówień publicznych (Dz.u. z 2019 poz. 2019) zakłada, że wybór Dlatego też aby dokonać wyboru instytucji finansowej w pierwszej kolejności należy prawidłowo oszacować wartość przedmiotu zamówienia.
- Data: 08.05.2021
Dodatek specjalny a wynagrodzenie urlopowe
Pytanie: Jeżeli pracownik otrzymywał dodatek specjalny w stałej wysokości przez okres od maja do lipca (3 miesiące), a w sierpniu korzystał z urlopu wypoczynkowego (za sierpień dodatek już nie przysługuje), to powinnam uwzględnić ten dodatek przy wyliczeniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego w sierpniu? Ten sam przypadek, tylko dodatek za maj wynosił 200 zł, za czerwiec 250 zł, a za lipiec 300 zł. Powinnam go wliczać do wynagrodzenia urlopowego za sierpień? Czy dodatki wypłacane kwartalnie lub półrocznie powinno się wliczać do wynagrodzenia urlopowego, np. dodatek za II kwartał 2020 roku wypłacony 25 czerwca 2020 r., a w lipcu pracownik idzie na urlop wypoczynkowy?
- Data: 07.05.2021
Ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2021 roku i jak wpłynie to na inne świadczenia
Od 1 stycznia 2021 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia - 18,30 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie też na inne świadczenia, m.in. na dodatek w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń, maksymalną odprawę pieniężną.
- Data: 07.05.2021
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia przy L4
Pytanie: Pytanie: Zakład robót Publicznych zatrudnia 18 pracowników na umowę o pracę. Jeden z pracowników, lat 60, przebywał na zasiłku chorobowym płatnym z ZUS w okresie od grudnia 2019 r. do 11 maja 2020 r, po czym wrócił do pracy. Potem przebywał za zwolnieniu lekarskim w okresie od 3 listopada 2020 r. do 10 listopada 2020 r. Jak w tej sytuacji naliczyć obecną podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy w okresie od grudnia do kwietnia pracownik z zakładu miał wypłacaną tylko wysługę lat, a nie otrzymywał wynagrodzenia za pracę? Czy należy przyjąć ostatnie 12 miesięcy i wziąć pod uwagę wynagrodzenie miesięczne, które ma przyznane przez kierownika zakładu (nie jest to stawka godzinowa, tylko stałe wynagrodzenie brutto miesięczne)? Czy należy przyjąć tylko miesiące listopad 2019 r. oraz maj, czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień i październik 2020 r., czyli te, w których było wypłacone wynagrodzenie za pracę?
- Data: 07.05.2021
Obowiązki podmiotu zatrudniającego związane z dokumentacją funkcjonowania PPK
Jednostki sektora finansów publicznych mają obowiązek zawarcia pierwszej umowy w ramach PPK najpóźniej 26 marca 2021 r. Część jednostek ma już zawarte umowy, a część będzie je zawierała w kolejnych tygodniach. Żeby zawrzeć umowę o zarządzanie przed 26 lutego 2021 r., jednostka sektora finansów publicznych musi mieć zawarte porozumienie z reprezentacją pracowników (związkową bądź niezwiązkową) o wyborze instytucji finansowej. W drugiej kolejności nie później niż 10 kwietnia 2021 r. każda jednostka sektora finansów publicznych będzie zawierała umowę o prowadzenie PPK.
- Data: 07.05.2021
Zasady wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK w świetle nowelizacji Prawa zamówień publicznych
Wchodząca od 1 stycznia 2021 r. nowelizacja prawa zamówień publicznych wprowadza obowiązek wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK z uwzględnieniem trybu PZP. Z wyłączenia korzystać mogą jednak podmioty, dla których wartość przedmiotu zamówienia jest niższa niż progi unijne.
- Data: 07.05.2021
Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za soboty i niedziele
Pytanie: Czy i w jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za soboty i niedziele, jeżeli pracownik (generalnie pracujący od poniedziałku do piątku, oprócz weekendów) oświadczał, że w dni robocze (od poniedziałku do piątku) był na dodatkowym zasiłku opiekuńczym? Czy będzie miał tu zastosowanie § 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, czy art. 80 Kodeksu pracy (czy pracownikowi nie należy się wówczas wynagrodzenie za soboty i niedziele, bo nie przepracował ani jednego dnia) i będą miały zastosowanie argumenty z interpelacji ministerialnej nr 8901 z 2017 roku w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby?
- Data: 06.05.2021
Finansowe konsekwencje zawarcia umowy o prowadzenie PPK
Z formalnego punktu widzenia wprowadzenie Pracowniczego Planu Kapitałowego w organizacji opiera się na zawarciu dwóch umów: umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK. O ile zawarcie umowy o zarządzanie PPK nie generuje jeszcze kosztów dla podmiotu zatrudniającego o tyle powstanie stosunku prawnego wynikającego z postanowień umowy o prowadzenie PPK wiąże z powstaniem zobowiązań podmiotu zatrudniającego. Jednostki sektora finansów publicznych mają obowiązek zawarcia pierwszej umowy w ramach PPK najpóźniej 26 marca 2021 r. Część jednostek ma już zawarte umowy, a część będzie je zawierała w kolejnych tygodniach. W drugiej kolejności nie później niż 10 kwietnia 2021 r. każda jednostka sektora finansów publicznych będzie zawierała umowę o prowadzenie PPK.
- Data: 06.05.2021
Czy jest możliwe „przejście” urlopu od jednego pracodawcy do drugiego
Pytanie: P.o. główna księgowa zatrudniona jest w zakładzie robót publicznych (dalej: ZRP) na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2005 r. do dnia dzisiejszego; od 1 lutego 2021 r. przebywa na urlopie bezpłatnym, ponieważ została powołana uchwałą rady gminy na stanowisko skarbnika gminy. Zawarto z nią umowę na czas nieokreślony od 1 lutego 2021 r. Pozostał jej urlop za 2020 rok w liczbie 20 dni oraz za styczeń 2021 roku 3 dni, do których nabyła prawo, pracując w ZRP. Łącznie są to 23 dni urlopu. Czy pracownica może wykorzystać ten urlop w gminie? Czy będzie prawidłowo, jeżeli gmina ten urlop przejmie, a jeżeli tak, to na jakich zasadach?
- Data: 05.05.2021
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
Aktualny numer
Nr 223 - Kwiecień/Maj 2024 r.
Kategorie
💬 100 dni rządu za nami. W MFiPR to jest 100 dni, które zaczęliśmy z pełną blokadą #KPO i funduszy strukturalnych, a jesteśmy w punkcie, w którym mamy do zainwestowania 600 mld zł. I to już się dzieje - minister @Kpelczynska. pic.twitter.com/4JEohsoGgG
— Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej (@MFIPR_GOV_PL) March 22, 2024