Kadry i płace W tym dziale znajdziesz aktualne informacje o zmianach w przepisach kadrowo-płacowych, które dotyczą sektora publicznego. Znajdziesz tutaj informacjęem.in. jak obliczyć trzynastkę, ekwiwalent urlopowy i wiele innych ciekawych tematów.

Świadczenie wspierające w praktyce – praktyczne wzory wniosków

Uzyskanie świadczenia wspierającego przez osobę niepełnosprawną jest procesem skomplikowanym. Szerzej o świadczeniu wspierającym  pisaliśmy  już w nr 220 magazynu. W tym artykule znajdziesz praktyczne wzory wniosków, związanych z tematyką ś wiadczenia wspierającego.

Jak rozliczać nagrody specjalne z okazji 250-lecia KEN

Pytanie: Jako osoba fizyczna prowadzę szkołę podstawową. Mam pytanie dotyczące rozliczenia nagrody specjalnej z okazji 250-lecia KEN. Wysokość dotacji na nagrodę specjalną wraz z pochodnymi wynosiła 1.345,95 zł. Na pochodne przeznaczono 220,95 zł. W naszym przypadku pochodne przekroczyły tę kwotę o 0,12 zł i wyniosły 221,07 zł na osobę. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? Czy brakującą kwotę możemy dopłacić ze zwykłej dotacji podmiotowej? Czy w związku z tym, że zostaje nam kwota do zwrotu, wynikająca ze zwolnienia niektórych osób z FP – możemy pokryć tę różnicę tą pozostałą kwotą?

Czy za styczeń należy dopłacić nauczycielom wyrównanie do najniższego wynagrodzenia

Pytanie: Czy za styczeń dla nauczycieli mianowanych i początkujących, którzy razem z dodatkiem motywacyjnym i godzinami ponadwymiarowymi nie otrzymają 4.242,00 zł, należy dopłacić wyrównanie do najniższego wynagrodzenia?

Czy jednostka oświatowa musi składać roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne

Czy jednostka oświatowa również musi składać roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne, czy dotyczy to tylko przedsiębiorstw?

Czy zobowiązanie z tytułu niezapłaconego podatku od wczasów pod gruszą podlega wykazaniu w sprawozdawczości

Pytanie: Na koniec września mam w  DPS-ie saldo na koncie 225 i  dotyczy to zobowiązania z  tytułu niezapłaconego podatku, od wczasów pod gruszą (czyli z  funduszu socjalnego). Czy muszę to gdzieś wykazać w  sprawozdaniach za III kwartał? Moim zdaniem nie.

Jak ująć w ewidencji księgowej potrącenie składek na dobrowolne ubezpieczenie na życie z wynagrodzenia pracownika

Grupowe ubezpieczenie pracowników jest dobrowolnym ubezpieczeniem, którego celem jest ochrona życia i zdrowia pracowników. Umowę grupowego ubezpieczenia na życie z zakładem ubezpieczeń zawiera zakład pracy (kierownik jednostki budżetowej) na rzecz swoich pracowników. Ubezpieczeniem grupowym objęte są osoby, które dobrowolnie zadeklarują chęć przystąpienia do takiego ubezpieczenia. W praktyce w jednostkach sektora finansów publicznych składki ubezpieczeniowe są w całości finansowane przez pracownika.

Jak rozliczać podróże służbowe w jednostkach budżetowych

Zasady odbywania i rozliczania podróży służbowych pracowników wynikają z przepisów Kodeksu pracy oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, w którym zostały określone wysokości diet oraz warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (podróż krajowa), jak i poza jego granicami (podróż zagraniczna). Sprawdźmy zatem, jak rozliczać podróże służbowe w jednostkach budżetowych.

Kto odpowiada za księgowość przy wspólnej obsłudze kadrowo-płacowej samorządowych instytucji kultury

Pytanie: Pytanie dotyczy samorządowej instytucji kultury, dla której organizatorem jest JST. W drodze uchwały rady miejskiej na podstawie porozumienia urząd miasta chce objąć wspólną obsługą kadrowo-płacową samorządowe instytucje kultury. Pomysłem urzędu jest przekazanie obsługi do jednego z wydziałów urzędu, tzn. wydziału oświaty. Czy sposób, w jaki chcą to zrobić, nie budzi wątpliwości? Czy urząd nie powinien utworzyć osobnej jednostki budżetowej, która będzie obsługiwać instytucje kultury? Kto bierze odpowiedzialność za sprawozdawczość i rachunkowość w całości? Czy będzie to główna księgowa tegoż wydziału?

Jak ewidencjonować czas pracy wychowawców w bursie

Pytanie: Jakie przepisy – poza art. 42 Karty Nauczyciela (KN) oraz rozporządzeniem ministra pracy i  polityki społecznej w  sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w  porze nocnej – określają czas pracy wychowawcy w  bursie? Czy pojęcie doby pracowniczej obowiązuje przy układaniu harmonogramu pracy wychowawców? Przykładowo, jeżeli wychowawca kończy pracę o  godzinie 21:00, to od której godziny dnia kolejnego może rozpocząć pracę? Z  uwagi na fakt, że Karta Nauczyciela nie określa maksymalnej liczby godzin pracy w  ciągu dnia pracy (tylko łączną liczbę tygodniowych godzin pracy), czy zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy (KP)? W  oparciu o  które przepisy określane są okresy odpoczynku?