Pytanie: Czy za styczeń dla nauczycieli mianowanych i początkujących, którzy razem z dodatkiem motywacyjnym i godzinami ponadwymiarowymi nie otrzymają 4.242,00 zł, należy dopłacić wyrównanie do najniższego wynagrodzenia?

Pytanie: Czy likwidacja wypłaty dodatków popołudniowych dla pracowników DPS-umoże być zapisana w postaci aneksu do regulaminu wynagradzania? Czy należy wręczać pracownikom inne dokumenty? A jeśli tak, to jakie?

Pytanie: Czy likwidacja wypłaty dodatków popołudniowych dla pracowników DPS-umoże być zapisana w postaci aneksu do regulaminu wynagradzania? Czy należy wręczać pracownikom inne dokumenty? A jeśli tak, to jakie?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 1/2 etatu. W skład wynagrodzenia wchodzi płaca zasadnicza 1.800 zł i dodatek za wysługę 162 zł. Czy w podstawie do naliczenia składek urlopu wychowawczego powinniśmy ująć wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wysługę lat (łącznie 1.962 zł za 1/2 etatu)? Czy podstawa do naliczenia składek w sierpniu powinna wynosić 2.700 zł? Czy może powinno się ją naliczyć proporcjonalnie do etatu?

W jaki sposób ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej pracownikowi, który przeszedł na emeryturę 27 lipca br.? Pracownik uzyskiwał wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, dodatek za staż pracy 20% wynagrodzenia zasadniczego, premię miesięczną 5% wynagrodzenia zasadniczego oraz premię kwartalną przyznawaną kwotowo. Od 1 lipca 2022 r. pracownikowi została przyznana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego i w ślad za tym wzrosła kwota dodatku za staż pracy oraz kwota premii miesięcznej. W omawianym przypadku do 30 czerwca br. wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł, dodatek za staż 700 zł i premia miesięczna 175 zł, od 1 lipca br. wynagrodzenie zasadnicze 4.000 zł, dodatek za staż 800 zł i premia miesięczna 200 zł. Premia kwartalna zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłacana jest w miesiącu następnym po zakończeniu kwartału, za czwarty kwartał wypłacana jest w grudniu, i tak była wypłacona za I kwartał 2021 roku w kwietniu 2021 roku w kwocie 1.000 zł; za II kwartał 2021 roku wypłacona w lipcu 2021 roku 1.500 zł; za III kwartał 2021 roku premia nie została przyznana (zero), dlatego w październiku nie została premia wypłacona; za IV kwartał 2021 roku w kwocie 2.000 zł wypłacona w grudniu 2021 roku; za I kwartał 2022 roku kwota 1.000 zł została wypłacona w kwietniu br.; za II kwartał 2022 roku kwota 1.500 zł wypłacona w lipcu br. Proszę o wskazanie, jak powinna być ustalona podstawa do obliczenia odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej.

Będziemy zatrudniać pracownika skierowanego do pracy z urzędu pracy w ramach prac interwencyjnych. Czy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP za tego pracownika? Pracownik ma 35 lat.

Polski Ład wprowadził m.in. zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych. Zmiany dotknęły też pracowników i ich dochody. Dotyczą również osób wykonujących umowy zlecenia czy o dzieło. Zobacz na przykładach, jak zmieniły się wynagrodzenia w Polskim Ładzie.

Pracownik był zatrudniony w innej placówce do 30 czerwca 2021 r., przez okres wakacyjny nigdzie nie pracował, nie ma także okresu 10-letniego stażu pracy. W naszej szkole zaczął pracę od 1 września 2021 r. i 27 września 2021 r. przedstawił zwolnienie na opiekę nad chorym członkiem rodziny. Czy w takiej sytuacji możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy bez okresu wyczekiwania? Czy musi czekać na pełny miesiąc, gdy będzie opłacać składkę chorobową przez pełny miesiąc?

Musimy potrącić zajęcie komornicze osobie, która w tym samym miesiącu ma wynagrodzenie zasadnicze i zasiłek chorobowy. Jak prawidłowo wyliczyć kwotę potrącenia od zajęć niealimentacyjnych? Czy osobno muszę policzyć wynagrodzenie i osobno zasiłek i od każdego z osobna zrobić potrącenie? Czy wówczas kwotę wolną od podatku dzielę proporcjonalnie na wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Kwota zasiłku chorobowego za 16 dni wynosi 1.137,28.

Jakie wynagrodzenie urlopowe i za ile dni urlopu w lipcu i sierpniu należy wypłacić nauczycielom? Jakie wynagrodzenie należy się za dni urlopu (jakie składniki i jak liczyć średnią z godzin ponadwymiarowych) dla kadry kierowniczej?