Od 1 lipca 2022 r. zasiłek macierzyński jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 85.528 zł w skali roku. Ze zwolnienia podatkowego może skorzystać osoba, która pobiera zasiłek macierzyński i ma prawo skorzystać z jednej z ulg podatkowych. A czy jeśli nie korzysta z dodatkowych ulg, to nie przysługuje zwolnienie podatkowe od zasiłku macierzyńskiego?

Od 1 lipca 2022 r. zasiłek macierzyński jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 85.528 zł w skali roku. Ze zwolnienia podatkowego może skorzystać osoba, która pobiera zasiłek macierzyński i ma prawo skorzystać z jednej z ulg podatkowych. A czy jeśli nie korzysta z dodatkowych ulg, to nie przysługuje zwolnienie podatkowe od zasiłku macierzyńskiego?

Nasi pracownicy otrzymują świadczenia z ZFŚS na podstawie złożonych na początku roku wniosków i oświadczeń o dochodach za rok poprzedni. Czy pracownik, który pomylił się w oświadczeniu o dochodzie na swoją niekorzyść, może złożyć korektę oświadczenia i na tej podstawie wniosek będzie rozpatrzony ponownie, tzn. w związku z tym zakwalifikuje się on do innej grupy, w której świadczenia są wyższe? Czy w trakcie roku można to zmieniać? A co ze świadczeniami, które były już wypłacone wcześniej, czy należy korygować ich kwotę i dopłacić różnicę w świadczeniu pracownikowi? Czy nowe oświadczenie o dochodach (korekta) będzie miało znaczenie tylko do wypłaty kolejnych świadczeń?

Pracownik otrzymuje od pracodawcy ryczałt samochodowy. Pracownik korzysta z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy w skierowaniu na badania okresowe trzeba wpisywać tę informację? Podobno w 2017 roku zmieniły się przepisy i już nie trzeba tego zapisywać. A co za tym idzie, ci pracownicy nie muszą wykonywać dodatkowych badań.

Pracownik otrzymuje od pracodawcy ryczałt samochodowy. Pracownik korzysta z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy w skierowaniu na badania okresowe trzeba wpisywać tę informację? Podobno w 2017 roku zmieniły się przepisy i już nie trzeba tego zapisywać. A co za tym idzie, ci pracownicy nie muszą wykonywać dodatkowych badań.

Nasi pracownicy otrzymują świadczenia z ZFŚS na podstawie złożonych na początku roku wniosków i oświadczeń o dochodach za rok poprzedni. Czy pracownik, który pomylił się w oświadczeniu o dochodzie na swoją niekorzyść, może złożyć korektę oświadczenia i na tej podstawie wniosek będzie rozpatrzony ponownie, tzn. w związku z tym zakwalifikuje się on do innej grupy, w której świadczenia są wyższe? Czy w trakcie roku można to zmieniać? A co ze świadczeniami, które były już wypłacone wcześniej, czy należy korygować ich kwotę i dopłacić różnicę w świadczeniu pracownikowi? Czy nowe oświadczenie o dochodach (korekta) będzie miało znaczenie tylko do wypłaty kolejnych świadczeń?

Pytanie: Czy i w jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za soboty i niedziele, jeżeli pracownik (generalnie pracujący od poniedziałku do piątku, oprócz weekendów) oświadczał, że w dni robocze (od poniedziałku do piątku) był na dodatkowym zasiłku opiekuńczym? Czy będzie miał tu zastosowanie § 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, czy art. 80 Kodeksu pracy (czy pracownikowi nie należy się wówczas wynagrodzenie za soboty i niedziele, bo nie przepracował ani jednego dnia) i będą miały zastosowanie argumenty z interpelacji ministerialnej nr 8901 z 2017 roku w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby?

Pytanie: Pracownica urodziła pierwsze dziecko 7 stycznia 2016 r., wykorzystała urlop macierzyński oraz rodzicielski i powróciła do pracy 5 stycznia 2017 r., następnie urodziła kolejne dziecko 25 października 2018 r., wykorzystała urlop macierzyński oraz rodzicielski i powróciła do pracy 24 października 2019 r., następnie przebywała w ciągłym zwolnieniu chorobowym od 1 stycznia do 28 lutego 2020 r., a następnie przebywała na urlopie wychowawczym przysługującym na drugie dziecko w okresie 5 maja do 31 grudnia 2020 r. Od jakiej daty należy liczyć zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy? Do jakiej daty powinno nastąpić to zwolnienie?