Pytanie: Jeżeli pracownik otrzymywał dodatek specjalny w stałej wysokości przez okres od maja do lipca (3 miesiące), a w sierpniu korzystał z urlopu wypoczynkowego (za sierpień dodatek już nie przysługuje), to powinnam uwzględnić ten dodatek przy wyliczeniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego w sierpniu? Ten sam przypadek, tylko dodatek za maj wynosił 200 zł, za czerwiec 250 zł, a za lipiec 300 zł. Powinnam go wliczać do wynagrodzenia urlopowego za sierpień? Czy dodatki wypłacane kwartalnie lub półrocznie powinno się wliczać do wynagrodzenia urlopowego, np. dodatek za II kwartał 2020 roku wypłacony 25 czerwca 2020 r., a w lipcu pracownik idzie na urlop wypoczynkowy?

Zamów pełen dostęp do portalu i przekonaj się, ile zyskasz. Codziennie świeże informacje i narzędzia aktualizowane na bieżąco.

Pierwsze 14 dni BEZPŁATNIE! Przetestuj portal i zadecyduj o dalszej współpracy.

Sprawdź co oferuje Serwis RB »

Możesz także założyć konto testowe na 48h!

Przetestuj zanim kupisz! Otrzymaj dostęp testowy na 48h. W ramach dostępu możesz korzystać ze wszystkich zasobów portalu!

PS. Po upłynięciu okresu testowego dostęp automatycznie wygaśnie.

Dostęp testowy »

Jeśli posiadasz już konto zaloguj się: