Odpowiedź: W związku z wydzieleniem organizacyjnym i prawnym biblioteki z GOK doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie kodeksowym, co oznacza kontynuację zatrudnienia w zakresie dotyczącym biblioteki, czego konsekwencją będzie doliczenie stażu pracy w GOK do stażu pracy w nowej bibliotece.
Podział etatu a naliczanie stażu pracy
Pracownik został zatrudniony w gminnym ośrodku kultury od 1 kwietnia 2006 r. na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu. 31 marca 2008 r. zostało zawarte porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w sprawie warunków zatrudnienia na mocy porozumienia stron, z którego to porozumienia wynikało, iż w związku z reorganizacją i wydzieleniem ze struktur GOK-u biblioteki i utworzeniem jej jako nowej instytucji kultury następuje podział etatu pracownika z 1/2 etatu na dwie instytucje po 1/4 wymiaru etatu. Nie wydano świadectwa pracy w GOK, tylko podpisano nową umowę na czas nieokreślony w wymiarze 1/4 etatu i w bibliotece umowę na czas nieokreślony w wymiarze 1/4 etatu. Czy można zaliczyć w bibliotece pracownikowi staż pracy za okres pracy w GOK, tj. ok. 2 lat, jeśli nie był tam zakończony okres pracy, nie było świadectwa pracy?
Zgodnie z ustawą o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Zarazem jednak należy zwrócić uwagę, że doszło do podziału dotychczasowego pracodawcy (gminnego ośrodka kultury), w wyniku czego powstał nowy pracodawca – biblioteka – przejmujący część dotychczasowych pracowników. W takim wypadku przyjąć należy, że w zakresie zatrudnienia w bibliotece doszło do przejścia części zakładu pracy (części GOK) na nowego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy, co oznacza, że dotychczasowy staż pracy w GOK powinien być doliczony do stażu pracy w nowo utworzonej bibliotece gminnej, jako że zgodnie z Kodeksem pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, a za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
Podstawa prawna:
Art. 31 ust. 3 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2020 r. poz. 194).
Art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Nr 222 - Kwiecień 2024 r.
💬 100 dni rządu za nami. W MFiPR to jest 100 dni, które zaczęliśmy z pełną blokadą #KPO i funduszy strukturalnych, a jesteśmy w punkcie, w którym mamy do zainwestowania 600 mld zł. I to już się dzieje - minister @Kpelczynska. pic.twitter.com/4JEohsoGgG
— Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej (@MFIPR_GOV_PL) March 22, 2024