4 czerwca 2022 r. weszła w życie w większości przepisów nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: PPK). Ustawodawca w ramach ustawy z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 dokonał nowelizacji wielu ustaw, w tym ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: PIP). Najważniejsza ze zmian, to zwiększenie uprawnień inspekcji pracy w ramach PPK oraz umożliwienie pracodawcom szybszego zapisywania do PPK nowych pracowników.

W połowie kwietnia Ministerstwo Finansów zaprezentowało końcowy projekt ustawy, który ma wdrożyć zmiany w reformie tzw. Polskim Ładzie, w dniu 22 kwietnia 2022 roku został on już przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do prac w Sejmie. Projekt ma na celu dokonanie obszernej nowelizacji Polskiego Ładu podatkowego, który wszedł w życie w dniu 1 stycznia 2022 roku. Nowelizacja przepisów podatkowych dokona istotnych zmian w treści przepisów podatkowych, między innymi zlikwidowana zostanie ulga dla klasy średniej, stawka PIT dla osób na skali podatkowej zostanie obniżona z dotychczasowych 17 do 12%, wróci wspólne rozliczanie samotnych rodziców z dziećmi, a PIT 2 będzie można złożyć w jednym, dwóch lub nawet trzech miejscach pracy. Omawiane zmiany mają wejść w życie już 1 lipca 2022 roku, o ile do tego czasu zakończą się prace legislacyjne w tym zakresie.

W ramach obowiązującego od 1 stycznia 2022 r. Polskiego Ładu podatkowego pracownicy mogą przekazywać pracodawcy nowe dokumenty. W ich ramach będą wnioskować o niestosowanie ulgi dla klasy średniej oraz skorzystanie w miesięcznych zaliczkach z 0% PIT. Trzy nowe kategorie pracowników mogą korzystać z 0% PIT, są to: rodzice co najmniej czwórki dzieci, seniorzy w wieku emerytalnym, którzy nie będą pobierali emerytury, oraz osoby, które zdecydują się wrócić z zagranicy do Polski i tutaj pracować.

W ramach obowiązującego od 1 stycznia 2022 r. Polskiego Ładu podatkowego pracownicy mogą przekazywać pracodawcy nowe dokumenty, w ramach których będą wnioskować o niestosowanie ulgi dla klasy średniej oraz skorzystanie w miesięcznych zaliczkach z 0% PIT. Trzy nowe kategorie pracowników mogą korzystać z 0% PIT, są to: rodzice co najmniej czwórki dzieci, seniorzy w wieku emerytalnym, którzy nie będą pobierali emerytury, oraz osoby, które zdecydują się wrócić z zagranicy do Polski i tutaj pracować.

1 października 2021 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, która dokonuje rewolucji podatkowej od 1 stycznia 2022 r. Na etapie prac sejmowych do projektu wprowadzono kilka istotnych zmian, które powodują, że w ramach nowego prawa podatkowego kolejne grupy zostaną objęte ulgami. Całość musi zostać przyjęta przez Senat, ale już dzisiaj widać, że mogą się pojawić zmiany w treści ustawy. Ustawa, żeby mogła wejść w życie od 1 stycznia 2022 r., musi zostać podpisana przez prezydenta i opublikowana w dzienniku Ustaw najpóźniej 30 listopada 2021 r.

1 października 2021 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, która dokonuje rewolucji podatkowej od 1 stycznia 2022 r. Na etapie prac sejmowych do projektu wprowadzono kilka istotnych zmian, które powodują, że w ramach nowego prawa podatkowego kolejne grupy zostaną objęte ulgami. Całość musi zostać przyjęta przez Senat, ale już dzisiaj widać, że mogą się pojawić zmiany w treści ustawy. Ustawa, żeby mogła wejść w życie od 1 stycznia 2022 r., musi zostać podpisana przez prezydenta i opublikowana w dzienniku Ustaw najpóźniej 30 listopada 2021 r.

W czerwcu 2021 roku pełnomocniczka rządu ds. polityki demograficznej Barbara Socha przedstawiła założenia Strategii Demograficznej 2040 (dalej: SD2040), jednym z jej najważniejszych elementów będą zmiany w prawie pracy, które mogą wejść w życie na początku 2022 roku. Jednocześnie rząd będzie musiał wdrożyć dyrektywę Work Life Balance, której celem jest wprowadzenie elastycznych warunków pracy, a także wprowadzenie lub poszerzenie dotychczasowych obowiązujących regulacji w zakresie urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i opiekuńczego. W związku z faktem, że obie regulacje dotyczą podobnych rozwiązań i powinny wejść w życie już w 2022 roku, warto zwrócić uwagę na co pracodawcy w kadrowym aspekcie powinni się przygotować, szczególnie pod kątem sporządzania planów urlopowych w 2022 roku.

W czerwcu 2021 roku pełnomocniczka rządu ds. polityki demograficznej Barbara Socha przedstawiła założenia Strategii Demograficznej 2040 (dalej: SD2040), jednym z jej najważniejszych elementów będą zmiany w prawie pracy, które mogą wejść w życie na początku 2022 roku. Jednocześnie rząd będzie musiał wdrożyć dyrektywę Work Life Balance, której celem jest wprowadzenie elastycznych warunków pracy, a także wprowadzenie lub poszerzenie dotychczasowych obowiązujących regulacji w zakresie urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i opiekuńczego. W związku z faktem, że obie regulacje dotyczą podobnych rozwiązań i powinny wejść w życie już w 2022 roku, warto zwrócić uwagę na co pracodawcy w kadrowym aspekcie powinni się przygotować, szczególnie pod kątem sporządzania planów urlopowych w 2022 roku.