Strategia Demograficzna 2040 i dyrektywa Work Life Balance zmienią rynek pracy w 2022 roku

W czerwcu 2021 roku pełnomocniczka rządu ds. polityki demograficznej Barbara Socha przedstawiła założenia Strategii Demograficznej 2040 (dalej: SD2040), jednym z jej najważniejszych elementów będą zmiany w prawie pracy, które mogą wejść w życie na początku 2022 roku. Jednocześnie rząd będzie musiał wdrożyć dyrektywę Work Life Balance, której celem jest wprowadzenie elastycznych warunków pracy, a także wprowadzenie lub poszerzenie dotychczasowych obowiązujących regulacji w zakresie urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i opiekuńczego. W związku z faktem, że obie regulacje dotyczą podobnych rozwiązań i powinny wejść w życie już w 2022 roku, warto zwrócić uwagę na co pracodawcy w kadrowym aspekcie powinni się przygotować, szczególnie pod kątem sporządzania planów urlopowych w 2022 roku.