Motywowanie finansowe pracowników – nagrody i premie

Przyznawanie pracownikom nagród i premii jest najczęściej stosowanym mechanizmem motywacyjnym w sektorze publicznym, który charakteryzuje się ograniczonym wachlarzem możliwości w tym zakresie. W jednostkach publicznych nie wchodzą w grę dodatkowe bonusy związane z pracą, gdyż każdy wydatek musi być celowy i oszczędny. W związku z tym pozostaje działanie w zakresie przewidzianym w regulaminach nagradzania czy premiowania.