Jak wyliczyć efektywne przepracowanie 6 miesięcy

Pracownik zatrudniony był w jednostce budżetowej od 2016 roku do 30 września 2022 r. W 2022 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie 92 dni. Nieobecności spowodowane chorobą występowały w ciągu tych 9 miesięcy w krótszych nienastępujących po sobie okresach. Prawo do tzw. trzynastki (proporcjonalnej) pracownik nabywa po efektywnym przepracowaniu 6 miesięcy. Pytanie dotyczy sposobu liczenia w tym przypadku jednego miesiąca: czy powinno się go liczyć jako 30 dni? Jeżeli przyjęlibyśmy, że miesiąc ma 30 dni, to spełniony jest warunek przepracowania 6 miesięcy uprawniających do wypłaty trzynastki.