Postanowienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu powinno mieć formę pisemną

Pytanie:

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony nie wykorzystał w całości urlopu wypoczynkowego, zatem czy przy kontynuacji umowy o pracę konieczne jest porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego

ZOBACZ OFERTĘ