Postanowienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu powinno mieć formę pisemną
Pytanie:
Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony nie wykorzystał w całości urlopu wypoczynkowego, zatem czy przy kontynuacji umowy o pracę konieczne jest porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego
