Pracodawca może wydać zbiorcze świadectwo pracy za obydwie umowy terminowe

Pytanie:

Z pracownikiem zawarliśmy pierwszą umowę o pracę od 1 czerwca 2009 r. do 31 maja 2012 r. Następnie drugą umowę o pracę od 1 czerwca 2012 r. do 31 maja 2015 r. Od 1 czerwca 2015 r. pracownik będzie już zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy należy wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy za poprzednie okresy zatrudnienia na czas określony?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego

ZOBACZ OFERTĘ