Nie zawsze jednostka może przerwać urlop pracownika

Plan urlopów jest często niedocenianym narzędziem organizacji pracy. Jednak aby spełniał swoją funkcję, powinien być sporządzany w odpowiednim czasie. U wielu pracodawców plan urlopów przestaje spełniać swoją funkcję organizacyjną, gdyż sporządzany jest na początku roku, na 12 miesięcy, bez dalszej aktualizacji. Tymczasem nie ma żadnych przeszkód, aby plan urlopów był sporządzany w okresach kwartalnych czy półrocznych.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego

ZOBACZ OFERTĘ