Nie każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika jest płatna

Pytanie:

Nauczyciel wystąpił do szkoły o nieobecność usprawiedliwioną płatną w związku z tym, iż prowadzi zajęcia trenerskie w innej placówce. Szkoła wyraziła zgodę, po czym w momencie wypłaty oznajmiła, że nie może tak postąpić, jak życzy sobie tego nauczyciel, natomiast może zaliczyć te dni jako nieobecność usprawiedliwioną, ale niepłatną z powodu obowiązujących przepisów. Czy szkoła postąpiła prawidłowo? Czy jedynie dobrą wolą szkoły była zapłata za te dni nieobecności?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego

ZOBACZ OFERTĘ