Śmierć pracownika – co i komu wypłacić

Pytanie: Pytanie: W związku z nietypową sytuacją mamy kilka pytań odnośnie do zasiłku chorobowego, ekwiwalentu za urlop oraz odprawy pośmiertnej, która ma miejsce w naszym przedszkolu. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od maja 2020 roku, wypłacaliśmy mu zasiłek chorobowy. 20 lipca 2020 r. zmarł. Jego małżonek jest również naszym pracownikiem, mają dwoje dzieci, jedno studiuje i w dniu śmierci matki miało skończone 25 lat, natomiast w dniu wypłaty, która jest przewidywana po 27 lipca 2020 r., będzie miało już skończone 26 lat i nadal będzie miało status studenta do 31 października 2020 r. Drugie dziecko ma skończone 24 lata i prowadzi własną działalność gospodarczą. Nadmieniam, że obydwoje dzieci zamieszkują pod jednym adresem z rodzicami. Wobec powyższego mamy następujące pytania: 1. Komu i w jakich proporcjach należy wypłacić: a) zasiłek chorobowy, b) ekwiwalent za urlop, c) odprawę pośmiertną? 2. Jak naliczyć podatek dochodowy oraz ZUS do ww. świadczeń? 3. Czy obowiązuje zwolnienie z podatku dla osób do 26. roku życia?