Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia przy L4

Pytanie: Pytanie: Zakład robót Publicznych zatrudnia 18 pracowników na umowę o pracę. Jeden z pracowników, lat 60, przebywał na zasiłku chorobowym płatnym z ZUS w okresie od grudnia 2019 r. do 11 maja 2020 r, po czym wrócił do pracy. Potem przebywał za zwolnieniu lekarskim w okresie od 3 listopada 2020 r. do 10 listopada 2020 r. Jak w tej sytuacji naliczyć obecną podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy w okresie od grudnia do kwietnia pracownik z zakładu miał wypłacaną tylko wysługę lat, a nie otrzymywał wynagrodzenia za pracę? Czy należy przyjąć ostatnie 12 miesięcy i wziąć pod uwagę wynagrodzenie miesięczne, które ma przyznane przez kierownika zakładu (nie jest to stawka godzinowa, tylko stałe wynagrodzenie brutto miesięczne)? Czy należy przyjąć tylko miesiące listopad 2019 r. oraz maj, czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień i październik 2020 r., czyli te, w których było wypłacone wynagrodzenie za pracę?