Urlop na żądanie. Czy jest nadal płatny i ile dni udzielić pracownikowi

Obecnie obowiązujące przepisy przewidują 4 dni urlopu na żądanie pracownika. Te 4 dni wchodzą w zakres wymiaru, który przysługuje pracownikowi (20 albo 26 dni) w danym roku kalendarzowym. Jednak być może jeszcze w tym roku przepisy dotyczące udzielania pracownikom urlopu wypoczynkowego ulegną zmianie.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego

ZOBACZ OFERTĘ