Niekorzystne dla pracowników zmiany w regulaminie wynagradzania

Pytanie:

Jednostka budżetowa chce dokonać zmian w regulaminie wynagradzania i usunąć zapis o wypłacie pracownikom dodatku za drugą zmianę. Czy można tylko zmienić regulamin i zebrać pisemne oświadczenia od pracowników o zapoznaniu się ze zmianami?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Finanse Sektora Publicznego

ZOBACZ OFERTĘ